Những vấn đề cần biết khi ký kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công trong đó quy định về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Các chế độ quy định cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
Thành lập công ty cho thuê lại lao động có vốn đầu tư nước ngoài

⇒ Cơ sở pháp lý ⇐

– Bộ luật dân sự 2015;

– Bộ luật lao động 2012.

⇒ Chủ thể ký kết hợp đồng ⇐

Chủ thể tham gia giao kết hợp đồng bao gồm cá nhân và tổ chức, có đầy đủ năng lực pháp luật dân sự, hành vi dân sự phù hợp với công việc, với từng loại hợp đồng.

⇒ Hình thức hợp đồng ⇐

– Hợp đồng được lập bằng văn bản, mỗi bên người sử dụng lao động và người lao động giữ một bản

– Đối với công việc có thời hạn lao động dưới 3 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói

Xem thêm Tư vấn chọn loại hình doanh nghiệp

⇒ Nguyên tắc khi giao kết hợp đồng ⇐

– Các bên giao kết hợp đồng dựa trên nguyên tắc bình đẳng, thiện trí, hợp tác và trung thực

– Các bên được phép tự do giao kết hợp đồng nhưng không được trái với pháp luật và trái với thỏa ước lao động tập thể

⇒ Nội dung hợp đồng lao động ⇐

– Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Xem thêm Cấp giấy phép cho nhà thầu nước ngoài

⇒ Tiền lương ⇐

– Tiền lương do các bên thỏa thuận, thỏa thuận về mức lương, mức trợ cấp, hỗ trợ, hình thức trả lương, mức tiền thưởng, các loại phúc lợi tập thể, điều kiện nâng
lương. Tất cả những vấn đề đó đều được phải nêu rõ trong hợp đồng lao động.

– Chế độ tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên tự thỏa thuận nhưng không được thấp quá 85% lương công việc.

⇒ Thời hạn hợp đồng ⇐

– Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định: trong hợp đồng cần ghi rõ thời hạn của hợp đồng, thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc hợp đồng

– Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn: trong hợp đồng chỉ cần ghi rõ thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng

⇒ Thời giờ làm việc ⇐

– Trong hợp đồng cần ghi rõ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, quy định rõ về chế độ nghỉ lễ, nghỉ tết , ca làm việc, thời gian bắt đầu công việc trong một ngày, nghỉ chế độ, nghỉ việc riêng, số ngày làm thêm giờ.

♣ Chính thức tăng lương tối thiểu vùng
♣ Doanh nghiệp phải tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động
♣ Điều chỉnh tiền lương tháng đóng BHXH từ 2019
♣ Giảm giá khám bệnh cho bệnh nhân không có BHYT

Trên đây là những thông tin tư vấn của Dichvu3s về những vấn đề cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động, mọi ý kiến thắc mắc xin liên hệ qua hotline 0948 689 869 để được tư vấn cụ thể.

Dichvu3s